Comment financer la formation
Les formations que nous proposons entrent dans le cadre de votre plan de formation interne.
Opérateur de compétences (opco)
L’action de formation est définie dans le plan de développement des compétences comme un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » (article L6313-2 du Code du travail), peut être obligatoire ou nécessaire (c’est le cas de toute action permettant l’acquisition de compétences utilisables dans le cadre des fonctions du salarié ou indispensable à la suite d’une évolution prévue ou d’une modification des fonctions) ou bien visant à développer des compétences que le salarié n’a pas acquis dans sa fonction et qui lui permettront de faire évoluer sa carrière au sein ou en dehors de l’entreprise.
Le plan de développement des compétences inclut également d’autres actions comme le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou la promotion par alternance (Pro-A).
Lorsqu’elle souhaite mettre en place un plan de développement des compétences, l’entreprise verse une contribution unique auprès de l’URSSAF dont elle dépend qui comprend la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Ce taux correspond à 0,55% de la masse salariale pour les entreprises ayant au plus 10 salariés et 1% pour les entreprises ayant plus de 11 salariés (1,3% pour les entreprises de travail temporaire). L’entreprise peut également réaliser un versement volontaire.
L’entreprise, quelle qu’elle soit, peut bénéficier de financements pour soutenir cette démarche.
Bon à savoir
- Si vous avez moins de 50 salariés, vous pouvez demander une prise en charge des actions auprès de l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale à la formation.
- Si vous comptez 50 salariés ou plus, l’OPCO peut accompagner l’action par le financement dans le cadre d’un versement volontaire de l’entreprise.
Parmi les nombreuses structures qui nous sollicitent, bon nombre financent l’action à l’aide de fonds propres. Notre équipe se tient à votre disposition pour étudier votre demande et vous proposer la formule adaptée à vos besoins.
Utilisez le formulaire et détaillez-nous votre projet, ce sera un plaisir pour nous de vous accompagner tout au long de votre démarche ! Vous pouvez aussi nous contacter directement par mail à floriane.s (@) wfx-formations.fr
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Financement personnel
La formation certifiante au Répertoire Spécifique « Développer une posture de job coach dans l’accompagnement à l’accès et au maintien en emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap à partir de la méthode Individual Placement and Support (IPS) » sera bientôt accessible via votre CPF. Les autres formations de WFX Formations ne sont pas éligibles au CPF.
Développement des compétences
WFX Formations a obtenu en date du 19/10/2021 la certification du référentiel national qualité N° : 2101137.1 des organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences, visés à l’article l. 6351-1 du Code du travail.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes :
- Actions de formation.
Un processus
d'amélioration continue
Nous avons pu ces dernières années avoir la chance de rencontrer près de 3000 professionnel.les des secteurs sociaux et médicaux, dans plus de 200 établissements.
Nous mettons tout en œuvre afin que nos formations soient participatives, interactives, apprenantes, et de qualité.
C’est pour cela que régulièrement nous organisons un séminaire avec les nouveaux et les anciens formateurs, afin d’améliorer en continu nos processus de formation, innover et s’attacher à ce que vous soyez satisfaits de votre formation.
BIENTÔT CPF
Début 2024, la formation « Développer une posture de job coach dans l’accompagnement à l’accès et au maintien en emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap à partir de la méthode Individual Placement and Support (IPS) » sera inscrite au Répertoire Spécifique et deviendra éligible au CPF !
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